العديد من الأشخاص يدخلون إلى غرفة المقابلة ويغادرون على الفور من باب آخر…
وبالتالي لم يكن هناك أي طريقة يمكن بها تخمين ما تم طرحه في المقابلة.
عندما جاء دوره، ذهب ووقف أمام الشخص الذي يُجري المقابلة بشيء من الخوف والقلق
أخذ المسؤول الشهادات منه وبدون النظر إليها سأله: “متى يمكنك بدء العمل؟”
تساءل في نفسه، “
هل هذا سؤال خداعي يتم طرحه في المقابلة،
أم هذه دلالة على أنني قد مُنِحْتُ هذه الوظيفة؟” لقد كان مرتبكاً
فِيْمَ تفكر
سأله المسؤول،
لم نطرح أي سؤال على أي شخص هنا،
فإننا ندرك أنه من خلال طرح بعض الأسئلة لن نتمكن من تقييم مهارات أي شخص.
لذلك كان اختبارنا هو تقييم تَصَرُّف الشخص.
صممنا اختبارات معينة على أساس سلوك المتقدمين للوظيفة وراقبنا الجميع من خلال كاميرات المراقبة.
وأضاف المسؤول قائلاً: “لم يفعل أي شخص جاء اليوم أي شيء لضبط مزلاج الباب، أو أنبوب المياه، أو لوحة الترحيب، أو المراوح أو الأنوار.
كُنْتَ أنت الوحيد الذي فعل ذلك. فهذا هو السبب الذي جعلنا نقرر اختيارك للحصول على الوظيفة”
لمتابعة اضغط على الرقم 5 في السطر التالي
